Si aún no sabes que es SuccessFactors, entonces debes saber que se trata de una solución SAP que esta basada en la nube y gracias a ella es posible administrar diversas funciones de recursos humanos como la gestión y evaluación de tiempos, gestión de datos del personal, la contratación, pagar nóminas y muchas otras actividades en muy pocos pasos.
Es así, como SuccessFactors permite almacenar y gestionar de forma eficiente toda la información relacionada con el proceso de recursos humanos y que trabaja bajo el modelo de software SaaS o también conocido como software de baja demanda. Esto permite que tenga una gran movilidad en distintos dispositivos y plataformas, por lo que es multifuncional.
Lo cierto es que actualmente muchas personas buscan como ingresar a SuccessFactors e iniciar sesión en el programa de la nube. Por suerte se trata de un procedimiento bastante sencillo y que cualquier puede lograr. Para ello solo tendrás que seguir detalladamente cada uno de los pasos que te mostraremos a lo largo del post.
¿Cuál es el principal objetivo de SuccessFactors?
Su función principal es la de alinear la gestión de talento humano y su rendimiento con los objetivos de la empresa, esto quiere decir que todas las operaciones diarias que se desarrollan en los diferentes niveles de la empresa pasan por dicho sistema, lo que garantiza ventajas competitivas al recopilar información importante y precisa.
De manera que esto permite impulsar su rendimiento en función de los objetivos de la organización y gracias a la información que el servicio en la nube recoge les permite a las empresas llevar a cabo planificaciones efectivas a largo y corto plazo.
Tipos de planificación
El servicio en la nube le proporciona todos los datos necesarios a una empresa para que esta sea capaz de proyectar su futuro. Es así, como tendrás la capacidad de crear dos planificaciones, una a largo plazo y la otra a corto plazo, en este caso te mostramos cada una.
- Corto plazo: Se trata de una planificación de los recursos adicionales necesarios para lograr los objetivos en el menor tiempo posible.
- Largo plazo: Consiste en la planificación de la plantilla de los trabajadores a largo plazo para así diagnosticar las necesidades futuras en función del crecimiento de la empresa.
Conoce las funciones de SAP SuccessFactors
Este software empresarial cuenta con varias funciones principales que les permite a las empresas garantizar el talento humano y con ello todas sus operaciones. En este caso te mostramos las más destacadas.
- Entrenamiento (onboarding): Se encarga de facilitar el proceso de convertir al nuevo talento en empleados motivados y comprometido con los objetivos de la compañía, lo que permite que se pueda tener mayor productividad.
- Reclutamiento (recruiting): Funciona como una guía para las diferentes fases del proceso de selección del personal, esto permite a los reclutadores elegir a los mejores por medio de un proceso rápido y efectivo.
- Aprendizaje (Learning): Especializado en ayudar al desarrollo de las habilidades de los trabajadores, es así como promueve la cultural del conocimiento por medio de enfoques flexibles.
- Rendimiento y metas (Perfomance & Goals): Hace que el proceso de evaluación continua sea más fácil e impulsa el compromiso de los empleados con la empresa.
- Compensación (Compensation): Reconoce y valora el rendimiento por medio de un presupuesto optimizado y posibilita la retención del talento humano.
- Sucesión y desarrollo (Succession & Development): Facilita el proceso de identificación del talento humano y ayuda a su desarrollo para garantizar que se cubran las necesidades futuras de la compañía.
¿Cómo puedes convertirte en un Consultor SuccessFactors?
La demanda de Consultores SuccessFactors ha estado aumentando tanto en medianas como grandes empresas que lo han ido incorporando y que quieres esta solución SAP en su sistema de trabajo. Por lo tanto, para convertirse en un Consultor es necesario realizar un curso de formación SAP.
Estos cursos permiten a los participantes comprender y analizar todos los conceptos y recursos de la solución SAP y, además, esto les permitirá darle un uso adecuado a cada una de sus herramientas. Por lo tanto, esto permitirá que tengan los conocimientos y habilidades necesarias para las configuraciones correctas de SuccessFactors Employee Central a nivel de clientes.
Después de realizar los cursos correspondientes las personas deberán ser capaces de cumplir con las siguientes tareas:
- Saber como funcionan los diferentes módulos de SuccessFactors y cual es su alcance.
- Gestionar los procesos relacionados con el talento humano como selección, reclutamiento, formación, evaluación y compensación.
- Cómo se gestionan los objetivos laborales en SAP SuccessFactors.
- Conocer y estar en la capacidad para explicar el valor añadido que ofrece el sistema SAP para la compañía.
- Obtener los diferentes reportes que emite
- Saber cómo se organiza en SAP SuccessFactors el desempeño y cómo gestionarlo correctamente.
- Conocer y utilizar las diferentes herramientas de administración de SuccessFactors.
Pasos para iniciar sesión en SuccessFactors
Si ya formas parte de esta solución SAP, pero aún no sabes cómo iniciar sesión en ella y encontrar su página para acceder al sistema, entonces será necesario que sigas detalladamente cada uno de los pasos que te mostraremos a continuación:
Paso 1: Ingresa a SuccessFactors
Lo primero que debes hacer es ingresar a la plataforma oficial de SuccessFactors desde tu navegador de preferencia o simplemente haciendo clic en este enlace.
Paso 2: Introduce tu ID de empresa
A continuación, se te abrirá una nueva ventana en pantalla en donde vas a tener que proporcionar tu ID de empresa. Por lo tanto, tendrás que agregarlo en el campo correspondiente y hacer clic en el botón de “Enviar”
Es importante mencionar que el ID de empresa está formado por una abreviatura, cadena corta o nombre de usuario para su empresa que debe tener asignada. Todos los usuarios de SuccessFactors de su empresa van a tener el mismo ID y es necesario para el inicio de sesión.
Paso 3: Introduce la contraseña
Después de haber agregado el ID de empresa correctamente, entonces deberás proporcionar tu contraseña en el formulario y hacer clic en el botón “Entrar”. Si los datos proporcionados son correctos, entonces ingresaras al sistema y podrás empezar a gestionar todo lo que necesitas.
¿Puedo usar SuccessFactors por medio de una aplicación móvil?
No es un secreto para nadie que usar cualquier programa desde un dispositivo móvil siempre proporcionara mayor comodidad y muchas más ventajas que desde un ordenador. Es por ello que podrás gestionar tu SAP desde tu terminal Android e iOS fácilmente.
En este caso SuccessFactors tiene su propia app móvil y disponible en las tiendas oficiales de Android e iOS, por lo que solo debes buscarla, descargarla e instalarla para empezar a usarla fácilmente.
Descargar SAP en Google Play Store
Preguntas frecuentes sobre SuccessFactors
Es muy normal que las personas tengan dudas sobre este tipo de software y sobre todo cómo empezar a usarlo. Es por ello que hemos recopilado algunas de las preguntas más frecuentes y aquí te las compartimos, las cuales también pueden ayudarte a solucionar cualquier inquietud.
¿Dónde inicio sesión en SAP?
Es importante señalar que las URL de inicio de sesión son varias ya que varían de acuerdo al cliente y región. Por lo general, al momento de volverte un Consultor vas a recibir un correo electrónico con las credenciales de inicio de sesión y un enlace a la página correspondiente.
No recuerdo mi nombre de usuario ¿Cómo lo soluciono?
Cómo se ha mencionado a lo largo del post, la organización le asigna un nombre de usuario, el cual también se te envía por medio de un correo electrónico con las credenciales de inicio de sesión, por lo que solo debes buscar el email. Si no lo consigues, entonces colócate en contacto con un administrador de su organización.
He olvidado mi contraseña ¿Ahora que hago?
Otro de los inconvenientes más frecuentes es la pérdida de contraseña, en estos casos debes hacer clic en el enlace de ¿Olvide mi contraseña? qué encontrarás en la página de inicio de sesión y seguir el procedimiento para la recuperación de la misma. En caso que no lo logres, entonces colócate en contacto con un administrador de su organización.
